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PRESSEMITTEILUNG<\/strong><\/span><\/p>\n <\/p>\n Madrid, 28. Juli 2026 \u2013 <\/span><\/em>Jeden Sommer wiederholt sich in Tausenden von Unternehmen dasselbe Szenario. Projekte verlangsamen sich, Entscheidungen werden bis zur R\u00fcckkehr bestimmter Personen aufgeschoben, Meetings werden vertagt und Mitarbeitende beantworten weiterhin Nachrichten vom Urlaubsort aus, um zu verhindern, dass sich die Arbeit anh\u00e4uft.<\/span> <\/span><\/p>\n Obwohl das Recht auf digitale Nichterreichbarkeit gesetzlich verankert ist, zeigt die Realit\u00e4t, dass viele Organisationen nach wie vor vom Wissen und von der Verf\u00fcgbarkeit bestimmter Personen abh\u00e4ngig sind.<\/span> Gerade die Urlaubszeit zeigt deutlicher als jede andere Phase des Jahres, wie gut ein Unternehmen tats\u00e4chlich darauf vorbereitet ist, eigenst\u00e4ndig zu funktionieren.<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n F\u00fcr <\/span>ubimia\u00ae<\/a><\/strong>, ein spanisches multinationales Unternehmen, das auf Technologie-, Daten- und KI-L\u00f6sungen f\u00fcr das Management des Kreditlebenszyklus spezialisiert ist,<\/span> liegt die Herausforderung nicht in der Organisation von Urlaubspl\u00e4nen, sondern in der Art und Weise, wie die Arbeit w\u00e4hrend des gesamten Jahres organisiert wird.<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n \u201eViele Unternehmen stellen im Sommer fest, dass bestimmte Prozesse weiterhin von einzelnen Personen abh\u00e4ngen. Wenn jemand in den Urlaub geht und sich dadurch die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit verlangsamt, liegt das Problem nicht am Urlaub, sondern an der Organisation der Arbeit\u201c<\/span><\/i>, erkl\u00e4rt Agust\u00edn Rodr\u00edguez, CEO von ubimia\u00ae.<\/span> <\/span><\/p><\/blockquote>\n Das Unternehmen arbeitet seit Jahren mit <\/span>eWORK<\/a><\/strong>,<\/a><\/strong> einem Organisationsmodell, das weit \u00fcber Homeoffice hinausgeht und eine strukturierte Form der Zusammenarbeit erm\u00f6glicht, unabh\u00e4ngig davon, von welchem Ort aus die Teams arbeiten. Das Modell verbindet Eigenverantwortung, klar definierte Ziele, regelm\u00e4\u00dfiges Monitoring, standardisierte Prozesse und eigene Tools, die die Koordination verteilter Teams erleichtern.<\/span> <\/span><\/p>\n Dieser Ansatz stellt sicher, dass Wissen innerhalb der Organisation erhalten bleibt und nicht ausschlie\u00dflich von einzelnen Personen abh\u00e4ngt. Dadurch werden Engp\u00e4sse reduziert, die insbesondere in den Sommermonaten sichtbar werden.<\/span> <\/span><\/p>\n Auch die B\u00fcros folgen dieser Philosophie. Sie sind als R\u00e4ume f\u00fcr Zusammenarbeit konzipiert, die dann genutzt werden, wenn sie einen Mehrwert f\u00fcr die Teamarbeit schaffen, anstatt auf permanente Anwesenheit zu setzen. Dies unterst\u00fctzt ein flexibleres und effizienteres Arbeitsmodell.<\/span> <\/span><\/p>\n Nach Ansicht von ubimia\u00ae ist die Urlaubszeit einer der besten Indikatoren, um die organisatorische Reife eines Unternehmens zu messen. L\u00e4uft die Gesch\u00e4ftst\u00e4tigkeit trotz der vor\u00fcbergehenden Abwesenheit eines Teils des Teams normal weiter, spricht dies f\u00fcr klar definierte Prozesse. Ist das Gegenteil der Fall, deutet dies h\u00e4ufig darauf hin, dass Wissen noch zu stark bei einzelnen Personen konzentriert ist.<\/span> <\/span><\/p>\n \u201eEine gute Regelung zur digitalen Nichterreichbarkeit beschr\u00e4nkt sich nicht darauf, E-Mails oder Anrufe w\u00e4hrend des Urlaubs zu vermeiden. Sie beginnt viel fr\u00fcher: mit dem Aufbau einer Organisation, die auch dann reibungslos weiterarbeiten kann, wenn ein Teil des Teams seine wohlverdiente Auszeit genie\u00dft\u201c<\/span><\/i>, so Rodr\u00edguez abschlie\u00dfend.<\/span> <\/span><\/p><\/blockquote>\n \u00dcber ubimia\u00ae:<\/strong> ubimia\u00ae ist ein multinationales Unternehmen, das auf Technologie-, Daten- und KI-L\u00f6sungen f\u00fcr das ganzheitliche Management des Kreditlebenszyklus spezialisiert ist. Mit Pr\u00e4senz in 26 L\u00e4ndern und mehr als 560 Mitarbeitenden kombiniert das Unternehmen Software, Advanced Analytics und Automatisierung, um die Effizienz von Kreditprozessen in Unternehmen verschiedenster Branchen zu steigern.<\/p>\n Weitere Informationen und Interviewanfragen:<\/span><\/b> <\/span><\/p>\n Ana Salv\u00e1 I ana@comms-studio.com<\/span> <\/span><\/p>\n [\/et_pb_text][\/et_pb_column][\/et_pb_row][\/et_pb_section]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" PRESSEMITTEILUNG Urlaub ist der beste Test, um die organisatorische Reife eines Unternehmens zu messen ubimia\u00ae ist \u00fcberzeugt, dass echte Erholung nicht davon abh\u00e4ngt, den Computer auszuschalten, sondern von einer Arbeitsweise, die es dem Unternehmen erm\u00f6glicht, auch dann reibungslos weiterzuarbeiten, wenn ein Teil des Teams im Urlaub ist Madrid, 28. 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